Title:  LH6.1.1 - Head of Section: Legal & Central im Geschäftsbereich Munich Re Markets

Abteilung LH6.1 - Legal & Central im Geschäftsbereich Munich Re Markets

Im Geschäftsbereich Munich Re Markets vermarkten, strukturieren und verwalten wir nicht-traditionelle Rückversicherungslösungen die individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Munich Re Markets rückversichert insbesondere Kombinationen aus Kapitalmarkt-, Zins- und Versicherungsrisiken und unterstützt so das Kapital- und Risikomanagement von nationalen und internationalen Versicherungsunternehmen.

Die Abteilung „Legal & Central“ von MR Markets ist vor allem für die umfassende rechtliche und regulatorische Beratung des Geschäftsbereichs bei der Entwicklung und Durchführung von Rückversicherungstransaktionen zuständig. Daneben fällt auch die Umsetzung von rechtlichen und unternehmensinternen Regelungen, sowie die zentrale Administration des Geschäftsbereiches in das Aufgabenfeld.

Das neu zu bildende Team LH6.1.1 soll sich auf die rechtliche Begleitung der Transaktionen von MR Markets sowie die Entwicklung von Rückversicherungslösungen konzentrieren. Dies erfordert eine enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen von MR Markets und den lokalen Teams. Neben dem Transaktionsschwerpunkt, unterstützt das Team auch weiterhin den Head of Legal & Central bei sonstigen rechtlichen Fragestellungen sofern erforderlich.

Für die Leitung des Teams wird ein Volljurist mit starken Finanzmarkthintergrund sowie umfassender Transaktionserfahrung gesucht.

IHRE AUFGABEN 

• Umfassende Rechtsberatung im gesamten Geschäftsbereich der Abteilung Markets, insbesondere, aber nicht ausschließlich, zu Finanzmarktthemen
• Unterstützung bei der Strukturierung von Rückversicherungstransaktionen in rechtlicher Hinsicht
• Verhandlung und Ausarbeitung von Term Sheets, Rückversicherungsverträgen und anderen unterstützenden Vereinbarungen (insbesondere Sicherungsvereinbarungen)
• Bearbeitung und Lösung komplexer rechtlicher und wirtschaftlicher Probleme im Zusammenhang mit Projekten innerhalb der Abteilung
• Aufbau und Entwicklung des Teams LH6.1.1 im laufenden Geschäftsbetrieb
• Verantwortung für die rechtliche und regulatorische Ausgestaltung der Transaktionen in allen relevanten Jurisdiktionen

IHR PROFIL 

• Volljurist, mit mindestens vollbefriedigenden Staatsexamina
• Einschlägige Berufserfahrung in einer internationalen Großkanzlei oder einem Unternehmen der Versicherungs- oder Finanzwirtschaft zumindest auf dem Niveau eines Managing Associates
• Eigenverantwortliche Durchführung und Verhandlung von Finanzmarktrisikobehafteten Transaktionen im internationalen (d.h. grenzüberschreitenden) Kontext ist Teil der Berufserfahrung

• Sehr stark ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge, insbesondere im Zusammenhang mit Finanz- / Kapitalmärkten ist absolut erforderlich; dies umfasst vor allem Kenntnisse im Bereich des Derivatehandels; idealerweise nachgewiesen durch eine wirtschaftswissenschaftliche Zusatzqualifikation.
• Verhandlungs- und vertragssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohes Maß an Kreativität und Eigeninitiative, Belastbarkeit und schnelle Auffassungsgabe;
• Hohe Integrität, selbstbewusstes und überzeugendes Auftreten.

Bitte benutzen Sie für Ihre Bewerbung den zur Verfügung gestellten Link und versenden Sie diese bis spätestens 20.06.2025 (10-Tagesfrist).

Für Mitarbeiter von Munich Re München gilt die allgemeine ISA-Richtlinie, die im MR Web München unter ME@MUNICHRE >> Arbeitsrecht & Regelungen >> ISA-Richtlinie, veröffentlicht ist.

Informationen zum Auswahlverfahren bei der Besetzung von Führungspositionen erhalten Sie ebenfalls in der ISA-Richtlinie.

Hinweise zur Bewerbung

Um Ihre Bewerbung berücksichtigen zu können, benötigen wir Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerberportal. Wir empfehlen Ihnen, zusätzlich zum Hochladen Ihres Lebenslaufs ein Anschreiben zu verfassen, in dem Sie uns mitteilen, warum die Stelle für Sie interessant ist.

Über uns

Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.

Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation.

Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re.

Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen. Nachstehend finden Sie einige Beispiele.

Entfalten Sie Ihr Potenzial

• Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.
• Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.
• Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Vergütung und Wertschätzung

• Attraktives Gehalt: Ihr hohes Engagement belohnen wir mit einer attraktiven Vergütung.
• Altersvorsorge: Wir bieten Ihnen erstklassige Angebote für Ihre betriebliche Altersversorgung.
• Work-Life-Balance: Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance, vor allem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Gesundheitsmanagement: Wir kümmern uns um Ihre physische und psychische Gesundheit weit über die gesetzlichen Vorgaben hinaus.
• Hybrides Arbeiten: Profitieren Sie vom Besten aus zwei Welten – dank eines überaus flexiblen Arbeitsmodells und der Möglichkeit, gelegentlich aus dem Ausland zu arbeiten.

* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
Benjamin Thauern • HR Business Partner