Werkstudent/in Innenarchitektur & Inventarmanagement - New Work (m/w/d)*

Wir vom Zentralbereich Real Estate and Services (RES) gestalten die moderne Arbeitsumgebung in den Münchener Geschäftsgebäuden der Munich Re und verantworten die damit verbundenen Services.

Zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung „Workplace Transformation Munich“, die sich mit den im Wandel begriffenen Arbeitswelten auseinandersetzt, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine hochmotivierte Unterstützung. Die Schwerpunkte der vielseitigen Aufgaben liegen in der innenarchitektonischen Planung, Projektmanagement und dem Inventarmanagement.

Ihre Aufgaben

Im Rahmen einer Werkstudententätigkeit mit 20 Stunden pro Woche (mindestens 6 Monate) unterstützen Sie unser Team bei zahlreichen abwechslungsreichen Projektaufgaben, insbesondere: 

• Unterstützung der Programm- und Projektmanager*innen in laufenden Projekten
• Mitwirkung bei der innenarchitektonischen Planung moderner Arbeitswelten (z. B. Flächen-, Möblierungs- und Nutzungskonzepte)
• Erstellung und Aufbereitung von Layouts, Präsentationen und Planungsunterlagen
• Inventardatenerfassung und -pflege
• Unterstützung im Bestellprozess für Mobiliar
• Anwendung und Weiterentwicklung von Design‑ und Workplace‑Standards, Designguidelines und Gestaltungsprinzipien
• Durchführung von Bestandsaufnahmen und Flächenanalysen in den Münchener Geschäftsgebäuden
• Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Dienstleistern
• Allgemeine organisatorische und administrative Unterstützung im Tagesgeschäft

Ihr Profil

• Student/in (Bachelor oder Master) der Innenarchitektur, Architektur oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Interesse an modernen Arbeitswelten, Workplace‑Konzepten und New‑Work‑Ansätzen
• Fundierte Kenntnisse in Microsoft 365 Office und der Anwendung von CAD Software (Revit)
• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Organisationsstärke sowie ein gutes Gespür für Räume und Gestaltung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen innerhalb der MR 
  
  

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung. Der erste Masterstudiengang darf vor/während der gesamten Tätigkeit nicht abgeschlossen sein.

Über uns

Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 16.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.

Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation.
Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen. Nachstehend finden Sie einige Beispiele.

Entfalten Sie Ihr Potenzial

• Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.
• Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.
• Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
  
  

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
Silke Rößler / Oksana Kern / Nina Hartmuth

Coordination Students Program
* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwer¬behin¬derte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.