Praktikum im Marketing - Schwerpunkt Produktmarketing (m/w/d)*

Standort: 

München, BY, DE

Stellentyp:  Vollzeit
Arbeitsform:  Hybrid
Job Level:  Praktikanten & Werkstudenten
Stelle ID:  10567
Company:  Munich Re Services
Anstellungsart:  Befristet
Fachbereich:  Marketing & Communications
Beschreibung: 

Du möchtest Marketing nicht nur studieren, sondern erleben? Dann bist du bei Risk Management Partners genau richtig! Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die unser Produktmarketing tatkräftig unterstützt und dabei wertvolle Praxiserfahrung sammelt.

Deine Aufgaben

  • Unterstützung bei der Umsetzung von Produktmarketingstrategien
  • Mitwirkung bei der Erstellung von Produktunterlagen, Präsentationen und Verkaufsargumentationen
  • Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen
  • Unterstützung bei internen und externen Kommunikationsmaßnahmen
  • Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktmanagement und externen Agenturen
  • Unterstützung bei der Markteinführung neuer Produkte von der Idee bis zum erfolgreichen Launch

Dein Profil

  • Studium im Bereich Marketing, BWL, Kommunikation oder einem vergleichbaren Studiengang
  • Interesse an strategischem und operativem Produktmarketing
  • Kreativität, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Das bieten wir dir

  • Einblick in spannende Projekte und strategische Marketingprozesse
  • Ein motiviertes Team mit offener Feedbackkultur
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Persönliche Betreuung und Entwicklungsmöglichkeiten

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung. Der erste Masterstudiengang darf vor/während der gesamten Tätigkeit nicht abgeschlossen sein.

Munich Re Service GmbH

Königinstraße 107 • 80802 München • GERMANY

 * Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwer­behin­derte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.