Praktikant Change Management und Transformation (m/f/d)*

Der Bereich Human Resources begleitet die globale IT-Organisation bei Transformations- und Change-Prozessen und unterstützt Führungskräfte wie Teams in strategischen Personalthemen. Dabei entwickelt HR Konzepte zu Talentmanagement, Organisationsentwicklung und kulturellem Wandel und sorgt für eine wirksame Umsetzung weltweit.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung von HR-Themen im Rahmen der globalen Transformation des IT-Bereichs, wie Change Management und Kommunikation, Global Talent Management, Onboarding, Retention, etc.
• Unterstützung bei der Konzeption und Weiterentwicklung von globalen HR-Prozessen
• Übernahme von Umsetzungsaufgaben in verschiedenen Initiativen in Eigenverantwortung
• Koordination der Zusammenarbeit von global verteilten HR-Teams und der IT-Abteilung
• Organisation von Teambesprechungen und Workshops
• Unterstützung bei der Datenpflege und -analyse sowie beim Tracking der Zielerreichung
• Entwerfen von Präsentationen und Erstellen von Dashboards mit Power BI
• Sie bringen neue Ideen ein und wenden das Gelernte an
  

Ihr Profil

• Sie stehen kurz vor dem Beginn eines Masterstudiums, absolvieren ein Gap Year zwischen Bachelor und Master oder befinden sich bereits im laufenden Masterstudium in den Sozial-, Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften
• Sie interessieren sich für globale, strategische HR-Themen
• Sie begeistern sich für Fragen des Change Managements und verfügen über ein solides Wissen über HR-Strategien, -Instrumente und -Praktiken
• Sie sind motiviert und in der Lage, selbstständig und an mehreren Themen gleichzeitig zu arbeiten
• Sie sind kommunikativ und arbeiten gerne in globalen Teams
• Sie verfügen über ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sie verfügen über gute MS-Office-Kenntnisse - insbesondere in der Erstellung von ansprechenden PowerPoint Präsentationen und im Umgang mit Excel
  

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung. Der erste Masterstudiengang darf vor/während der gesamten Tätigkeit nicht abgeschlossen sein.

Über uns

Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.
Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation. 
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Entfalten Sie Ihr Potenzial

• Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.
• Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.
• Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
Silke Rößler / Oksana Kern / Nina Hartmuth • Coordination Students Program
Königinstraße 107 • 80802 München • GERMANY
* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwer¬behin¬derte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.