Legal Counsel Group Transactions (M&A/Corporate Finance) (m/w/d)*

Innerhalb der Group Compliance Legal (GCL) ist GCL1.3 gruppenweit für die rechtliche Beratung bei der Durchführung von M&A-(Mergers & Acquisitions)-, Investment-Management- und Kapitalmarkttransaktionen verantwortlich. Wir arbeiten dabei projektbezogen intensiv mit den Geschäftsfeldern der Rück- und Erstversicherung, Group Investment Management und allen weiteren Zentralbereichen zusammen. Die Tätigkeit bietet exzellente Chancen für eine persönliche und berufliche Weiterentwicklung innerhalb der Munich Re Gruppe. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen und engagierten Legal Counsel - Group Transactions (M&A / Corporate Finance).

Ihr Aufgaben

• Rechtliche Beratung von:
  • M&A-Transaktionen (inkl. Joint Ventures, Restrukturierungen) in allen Geschäftsfeldern
  • Investment-Management-Transaktionen, insbesondere Investment-Management-Agreements, Fund-Investments und damit zusammenhängenden Fragestellungen der Ausgliederung
  • Kapitalmarkttransaktionen, insbesondere Strukturierung und Emission von Anleihen
• Gestaltung und Verhandlung der jeweiligen Transaktionsdokumentation
• Verantwortung der rechtlichen Projektleitung für die beratenen Transaktionen, v. a. Management gruppeninterner Projektteams (einschließlich ERGO und MEAG) und proaktive Einbindung relevanter Stakeholder, Auswahl und Steuerung externer Kanzleien, Entwicklung optimaler Transaktionsstrukturen, Durchführung/Steuerung der (rechtlichen) Due Diligence
• Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für interne und externe Adressaten sowie von entscheidungsreifen Gremienvorlagen (u. a. Konzernausschuss, Geschäftsfeldgremien, Aufsichtsrat)
• Gestaltung und Vertretung gruppenweiter Best-Practice-Standards für M&A-, Investment-Management- und Kapitalmarkttransaktionen unter Berücksichtigung aktueller rechtlicher Entwicklungen und Markttrends sowie Beiträge zum Knowledge Management 
  
  

Ihr Profil

• Überdurchschnittlich abgeschlossenes Jurastudium (Prädikatsexamina / „vollbefriedigend“) oder gleichwertige Ausbildung im angelsächsischen Rechtsraum (z. B. J.D. an einer Top-Tier-U.S.-Law-School)
• LL.M. oder vergleichbare Zusatzqualifikation aus dem angelsächsischen Rechtsraum wünschenswert, bei Primärausbildung im angelsächsischen Rechtsraum zwingend erforderlich
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der rechtlichen Begleitung internationaler M&A-Transaktionen (Anwaltskanzlei oder Inhouse)
• Bereitschaft zur intensiven Einarbeitung in Investment-Management- und Kapitalmarkttransaktionen; Erfahrung in diesen Bereichen ist von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im M&A-Recht (einschließlich aller Aspekte des deutschen Zivil- und Gesellschaftsrechts) sowie ein ausgeprägtes Verständnis für die wirtschaftlichen Zusammenhänge der beratenen Transaktionen
• Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise mit Office-365-Tools, und Interesse an der Nutzung von KI-Anwendungen (z. B. Microsoft Copilot/internes LLM)
• Ausgeprägte Verhandlungskompetenz und souveränes Konfliktmanagement
• Reflektierte Persönlichkeit, Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und diplomatischem Geschick
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Teamgeist, Kommunikationsstärke und diplomatisches Geschick
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Lernbereitschaft und sicheres Auftreten
• Sehr gute, verhandlungs- und vertragssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachkenntnisse (Spanisch/Französisch) sind von Vorteil
  
  

Hinweise zur Bewerbung
Um Ihre Bewerbung berücksichtigen zu können, benötigen wir Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerberportal. Wir empfehlen Ihnen, zusätzlich zum Hochladen Ihres Lebenslaufs ein Anschreiben zu verfassen, in dem Sie uns mitteilen, warum die Stelle für Sie interessant ist.

Über uns
Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt. 
Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation. 
Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re.
Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen. Nachstehend finden Sie einige Beispiele. 

Entfalten Sie Ihr Potenzial

• Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.
• Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.
• Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Vergütung und Wertschätzung

• Attraktives Gehalt: Ihr hohes Engagement belohnen wir mit einer attraktiven Vergütung.
• Altersvorsorge: Wir bieten Ihnen erstklassige Angebote für Ihre betriebliche Altersversorgung.
• Work-Life-Balance: Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance, vor allem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Gesundheitsmanagement: Wir kümmern uns um Ihre physische und psychische Gesundheit weit über die gesetzlichen Vorgaben hinaus.
• Hybrides Arbeiten: Profitieren Sie vom Besten aus zwei Welten – dank eines überaus flexiblen Arbeitsmodells und der Möglichkeit, gelegentlich aus dem Ausland zu arbeiten.

* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
Sascha Srbecky, HR Consultant