Bezeichnung:  Intern for supporting the roll-out of next-generation Life Health Underwriting Manual (m/f/d)*

Digital and automated risk assessment tools are core elements of Munich Re's service offering in the life insurance sector. We use agile working methods to develop modern applications for the early detection and optimized risk assessment of illnesses for life and disability insurance.

We are currently working on launching our next-generation underwriting manual. It gives users access to the knowledge of Munich Re experts in the fields of medicine, work, leisure and travel. With a wide range of personalized settings, our system supports a numerous users, ranging from highly experienced underwriters to beginners.

The development of our system is already well advanced. We will be rolling out the system our customers worldwide towards the end of 2025. To ensure a smooth rollout process, we are looking for hands-on support in onboarding our clients.

You will be embedded in an agile product team and work closely with business support and IT teams. You involvement will actively contribute to the success of the global roll-out.

Tasks

• Liaise with the Business Support team to collect settings for tenants
• For each tenant, configure Tenants specific settings and amend the global configuration of our system 
• Liaise with the Application DevOps team to update configuration status
• Point of contact between Business Support team and Application DevOps team to ensure information flow is correct 
• Participate in agile ceremonies and keep track of meetings 
• Participate and Support in automating processes to create and maintain tenant settings 

Knowledge

• Good working knowledge of Microsoft Office Suite especially Excel and working with CSV files. 
• Good working knowledge of Microsoft Sharepoint and Microsoft Forms
• Good working knowledge of JSON files
• Strong communication skills to be able to convey information among teams
• Strong command of German and English 
• Knowledge of GIT/Azure DevOps is a plus

Time period 

• Starting in July, for the launch of the product until end of 2025 

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung. Der erste Masterstudiengang darf vor/während der gesamten Tätigkeit nicht abgeschlossen sein.

Über uns
Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.

Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation. Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen.

Entfalten Sie Ihr Potenzial

• Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.
• Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.
• Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft

Silke Rößler / Oksana Kern • Coordination Students Program
Königinstraße 107 • 80802 München • GERMANY

* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwer­behin­derte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.