Senior Consultant für Vorstandsangelegenheiten (m/w/d)*

Die Abteilung „Group Executives“ des Zentralbereichs GEA1 (Group Executive Affairs) ist zuständig für die Betreuung der Personalangelegenheiten der Vorstandsmitglieder der Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft und der ERGO Group AG sowie der Chief Operating Officers (COOs) der ERGO-Zwischenholdings (ERGO Deutschland AG, ERGO International AG, ERGO Technology & Services Management AG) und der Geschäftsführer der MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH.

GEA1.2 verantwortet die Kernthemen Verträge, Vergütung, Performance Management und betriebliche Altersversorgung. Zum Aufgabenspektrum gehören außerdem Vorstands-/Geschäftsführerbestellungen (inkl. Fit & Proper-Prüfungen) sowie internationale Berichtspflichten.

Als Senior Consultant verstärken Sie unser Team mit Ihrer Expertise und leisten einen entscheidenden Beitrag zur professionellen Betreuung der Personalangelegenheiten der Vorstandsmitglieder der Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft.

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Bearbeitung der Personalangelegenheiten unter Berücksichtigung rechtlicher und regulatorischer Anforderungen
• Mitgestaltung des Vergütungssystems einschließlich Gehaltsnebenleistungen und betrieblicher Altersversorgung sowie Durchführung von Benchmark-Analysen
• Verantwortung für die individuellen Verträge inklusive Sonderregelungen
• Vorbereitung der (Wieder-) Bestellung von Vorstandsmitgliedern (inkl. Fit und Proper-Prüfungen, BaFin-Anzeigen, Onboarding etc.) 
• Erstellen des Vergütungsberichts gemäß Aktiengesetz
• Bearbeitung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen mit In- und Auslandsbezug
• Inhaltliche Vor- und Nachbereitung der erforderlichen Beschlüsse des Aufsichtsrats und der zuständigen Ausschüsse
• Fachliche Anleitung der zugeordneten Mitarbeitenden

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Erfahrung in einer internationalen Kanzlei oder in der Betreuung von Personalangelegenheiten von Vorstandsmitgliedern ist von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse des juristischen und regulatorischen Rahmens im Zuständigkeitsbereich
• Sehr präzise, strukturierte, eigenverantwortliche und vorausschauende Arbeitsweise
• Ausgeprägte Entscheidungsstärke, Umsetzungsorientierung und hervorragendes analytisches Denkvermögen
• Hohe Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität
• Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar, verständlich und adressatengerecht aufzubereiten und unterschiedliche Stakeholder wirkungsvoll mitzunehmen
• Hohe Zuverlässigkeit, Neutralität, Loyalität und absolute Verschwiegenheit

Hinweise zur Bewerbung

Um Ihre Bewerbung berücksichtigen zu können, benötigen wir Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerberportal. Wir empfehlen Ihnen, zusätzlich zum Hochladen Ihres Lebenslaufs ein Anschreiben zu verfassen, in dem Sie uns mitteilen, warum die Stelle für Sie interessant ist.

Über uns

Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 16.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt. 
Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation. 
Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re.
Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen. Nachstehend finden Sie einige Beispiele.

Entfalten Sie Ihr Potenzial 

• Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.
• Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.
• Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Vergütung und Wertschätzung

• Attraktives Gehalt: Ihr hohes Engagement belohnen wir mit einer attraktiven Vergütung.
• Altersvorsorge: Wir bieten Ihnen erstklassige Angebote für Ihre betriebliche Altersversorgung.
• Work-Life-Balance: Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance, vor allem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Gesundheitsmanagement: Wir kümmern uns um Ihre physische und psychische Gesundheit weit über die gesetzlichen Vorgaben hinaus.
• Hybrides Arbeiten: Profitieren Sie vom Besten aus zwei Welten – dank eines überaus flexiblen Arbeitsmodells und der Möglichkeit, gelegentlich aus dem Ausland zu arbeiten.

* Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
Sascha Srbecky
Talent Acquisition Partner